Минтруда письмом от 26.07.2010 № 7956/0/14-10/13 предоставило некоторые разъяснения относительно достижения работником пенсионного возраста.
Так, Министерство сообщило, что законодательством не предусмотрено издание приказа (распоряжения) работодателем по поводу достижения работником пенсионного возраста, как и фиксация указанного факта в трудовой книжке работника.

К такому выводу Минтруда дошло по следующим причинам. Приказ (распоряжение) работодателя выдается в случае заключения и расторжения трудового договора с работником. Однако КЗоТом не предусмотрено такое основание расторжения трудового договора, как достижение пенсионного возраста работником. Кроме этого, Законом "Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине" запрещается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа по мотивам достижения пенсионного возраста.

Пресс служба УСВА