Профсоюз. Интересно ли это сегодня?
В Украинском Союзе  ветеранов Афганистана (воинов-интернационалистов) разворачивается дискуссия относительно  создания  профсоюзного объединения  воинов-интернационалистов, миротворцев,  ветеранов воинской службы (в привязке к ВУС). В этой связи уместно привести мнение  специалиста,   какие льготы  и преимущества имеет член Профсоюза.
Вступив в профсоюз, работник - член профсоюза получает право:
-  на свою защиту профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий;
-  на содействие в досрочном льготном пенсионировании,  в своевременном назначении ими выплате пенсий;
-  на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств,  на ссуду в  профсоюзной кассе взаимопомощи или в кредитном профсоюзном кооперативе (при их наличии);
-  на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;
-  на бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в т.ч. приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций. Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в урегулировании разногласий с работодателем;
-   на содействие  профсоюза  и  его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
-  на содействие в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;
-  на профсоюзный контроль организациями профсоюзов за соблюдением трудовых прав членов профсоюзов;
-  на дополнительные гарантии членом профсоюзов, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций;
- на подготовку заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав членов профсоюзов;
- на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;
-   на   оперативную   защиту    своих   интересов    по   другим вопросам, в т. ч. по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;
-   на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью на производстве (на работе);
-  на помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий работника, выделении малопроцентных кредитов на приобретение жилья, строительство и ремонт жилья, получения садового участка и др.;
-   на решение вопросов социального  страхования члена профсоюза через представителя профорганизации в комиссии по социальному страхованию, на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
Работник должен понимать, что если он не член профсоюза, он лишает себя указанной выше помощи  профсоюза, обрекает себя всегда оставаться один на один с хозяином. Его не будет покидать тревога, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Потеря работы была бы исключительно его проблемой также как и любая полученная травма, когда надо добиваться возмещения вреда и дополнительных компенсаций.
Всегда следует помнить, что профсоюзная организация не несет ответственности за нарушения прав работников -  не членов профсоюза.
Мотивы профсоюзного членства, заложенные в украинском законодательстве.
1.  Первичная профсоюзная организация - представитель работников при проведении коллективных переговоров по принятию, изменению коллективного договора - основного локального акта, регулирующего трудовые отношения на предприятии, которым устанавливаются (регулируются):
режим рабочего времени и отдыха;
система и формы оплаты труда;
денежные вознаграждения и доплаты;
индексация заработной платы;
кадровая политика и занятость;
вопросы быта работников;
пособия и компенсации;
охрана труда и др.
2.   Работодатель принимает локальные нормативные акты:
положение об оплате труда;
положение о премировании;
план повышения квалификации и подготовки кадров;
график отпусков;
разделение рабочего дня на части;
правила внутреннего распорядка и др.
3.   В большинстве случаев привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные   и   праздничные   дни   допускается   с   учетом   мнения профкома (или с его согласия).
4. Профессиональные союзы осуществляют контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства, в том числе в процессе деятельности профсоюзного инспектора труда.
5.   Работодатель должен рассмотреть заявление профкома о нарушении администрацией       трудового       законодательства       и        применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
6.   Профком -   инициатор    снятия   дисциплинарного    взыскания с работника (члена профсоюза).
7.   Увольнение членов профсоюза в случаях:
сокращение численности или штата работников;
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократного неисполнения работников без уважительных причин своих трудовых обязанностей;
производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа (или с  его  согласия  в  соответствии  с  коллективным  договором),  а не освобожденных руководителей (заместителей) профорганов кроме этого - с согласия вышестоящего профоргана.
8.   В состав аттестационной комиссии (для подтверждения недостаточной квалификации)        включается        представитель        соответствующего профоргана.
9.   При   принятии   решения   о   сокращении   численности   или   штата   и возможном    расторжении    трудовых     договоров     работодатель в письменной форме обязан сообщить об этом профоргану за 2 месяца.
ЕСЛИ ВЫ:

 ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА
1. Профсоюзные органы представляют и отстаивают Ваши трудовые и социальные интересы перед государственными органами власти, работодателями.

2. Имеет право  получить от своей профорганизации бесплатную юридическую консультацию и правовую помощь Профсоюза.
При возникновении конфликтов по вопросам трудового и социального права профсоюз представляет своих членов в суде.

3. При необходимости Профсоюз всегда окажет Вам материальную помощь из средств профсоюзного бюджета или страховых фондов.

4. От Вашего имени профсоюзные органы заключают отраслевые соглашения, коллективные договоры.

5. Вы обязательно получите защиту Профсоюза при увольнении с работы по инициативе работодателя и в случае привлечения к дисциплинарной ответственности.

Работник - член профсоюза в значительно большей степени, чем его не состоящий в профсоюзе коллега по работе, защищен от угрозы увольнения по инициативе администрации, и может быть уволен по инициативе работодателя (по сокращению штата, численности работников, результатам аттестации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей) с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо по согласованию, при наличии такового условия в коллективном договоре.
При увольнении по сокращению численности и штата администрация обязана предупредить работника за два месяца, а профсоюзную организацию за три, т.е. у члена профсоюза гораздо больше шансов остаться на работе, т.к. профсоюзная организация, рассматривая целесообразность проведения сокращения и его законность, может воздействовать на администрацию и предотвратить сокращение.

6. Профсоюзные органы имеют право контролировать состояние охраны труда на рабочих местах. В случае получения производственной травмы в расследовании несчастного случая обязательно примет участие представитель Профсоюза. Объективность принятого решения гарантирована.

7. Работники - члены профсоюза могут реально влиять на установление систем оплаты труда, обеспечение занятости, режима рабочего времени и времени отдыха, форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и т. д.

8. Сила членов профсоюза в их единении. Выше зарплата, лучше условия труда, больше безопасности на рабочем месте. Все эти вопросы можно решать лишь вместе.

 НЕ ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА
1. Сможете ли Вы самостоятельно решить Ваши профессиональные проблемы с руководителем предприятия, напрямую с министром?

2. Работник - не член профсоюза такого права не имеет и будет вынужден при необходимости обращаться за юридической помощью за соответствующую плату и защищать свои права в одиночку.

 Вам придется оплатить услуги адвоката за представительство в суде в сумме 300-2000 гривен за каждый судодень (не считая расходов по подготовке искового заявления), а за обычную консультацию - 50-200 гривен на один вопрос.

3. Не член профсоюза не имеет возможности получать такую поддержку. Вам придется обратиться за материальной помощью к работодателю.

4. Где нет профсоюзной организации, нет и коллективного договора.

5. Не член профсоюза такой гарантии и защиты не имеет.
Вы - один на один с работодателем. Есть ли у Вас для этого достаточно знаний и сил?
Не член профсоюза будет сокращен по истечении двух месяцев после предупреждения.

6. Уверены ли Вы в беспристрастности проведенного в одностороннем порядке расследования причин, вызвавших производственную травму? Последствия выводов комиссии, созданной по распоряжению работодателя, могут быть весьма неблагоприятны для работников.

7. Работник - не член профсоюза такой возможности не имеет.

8. В трудовой жизни часто возникают проблемы, с решением которых одному человеку справиться не под силу.


Сегодня цели профсоюза изменились.
Сегодня мы боремся за занятость наших членов, достойную зарплату, их здоровье и безопасные условия труда, стараемся защищать их от увольнений и произвола нерадивых работодателей.
Нам нужно научиться грамотно и как можно дороже продавать свой труд.
В каждом случае профсоюз встает на защиту потерпевшего, занимает его сторону. Да, Профсоюз добьется выплаты ему компенсации за потерю трудоспособности, но здоровье вернуть мы не можем. Твое здоровье в твоих руках! И все же сегодня мы можем все вместе сделать так, чтобы наша работа была более комфортной и безопасной.
Как? Прежде всего, через коллективный договор!
В рыночных условиях коренным образом изменились отношения между государством, работодателем и работником. С появлением частной собственности наемные работники сами вынуждены отстаивать свои социальные права.
В одиночку эти проблемы решить невозможно.
Сила наемных работников в их единстве.
В современных условиях разобщенность людей труда играет на руку работодателям. И в первую очередь тем из них, для которых прибыль важнее человека.
Объединение в единый «кулак» заставит такого работодателя идти на уступки.
Бедных и слабых не любят!
Если ты один и чем-то недоволен, тебя всегда можно заменить кем-то другим. Кем-то, кто особо не «шумит» и «не выступает», кто более податлив и уступчив. Но если все работающие солидарно ставят требования и борются за свои права, работодатель будет вынужден считаться с их мнением.