Профсоюз. Интересно ли это сегодня? |
В Украинском Союзе ветеранов Афганистана (воинов-интернационалистов)
разворачивается дискуссия относительно создания профсоюзного
объединения воинов-интернационалистов, миротворцев, ветеранов
воинской службы (в привязке к ВУС). В этой связи уместно привести
мнение специалиста, какие льготы и преимущества имеет член
Профсоюза.
Вступив в профсоюз, работник - член профсоюза получает право: - на свою защиту профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий; - на содействие в досрочном льготном пенсионировании, в своевременном назначении ими выплате пенсий; - на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств, на ссуду в профсоюзной кассе взаимопомощи или в кредитном профсоюзном кооперативе (при их наличии); - на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре; - на бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в т.ч. приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций. Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в урегулировании разногласий с работодателем; - на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты; - на содействие в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда; - на профсоюзный контроль организациями профсоюзов за соблюдением трудовых прав членов профсоюзов; - на дополнительные гарантии членом профсоюзов, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций; - на подготовку заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав членов профсоюзов; - на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде; - на оперативную защиту своих интересов по другим вопросам, в т. ч. по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте; - на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью на производстве (на работе); - на помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий работника, выделении малопроцентных кредитов на приобретение жилья, строительство и ремонт жилья, получения садового участка и др.; - на решение вопросов социального страхования члена профсоюза через представителя профорганизации в комиссии по социальному страхованию, на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи; Работник должен понимать, что если он не член профсоюза, он лишает себя указанной выше помощи профсоюза, обрекает себя всегда оставаться один на один с хозяином. Его не будет покидать тревога, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Потеря работы была бы исключительно его проблемой также как и любая полученная травма, когда надо добиваться возмещения вреда и дополнительных компенсаций. Всегда следует помнить, что профсоюзная организация не несет ответственности за нарушения прав работников - не членов профсоюза. Мотивы профсоюзного членства, заложенные в украинском законодательстве. 1. Первичная профсоюзная организация - представитель работников при проведении коллективных переговоров по принятию, изменению коллективного договора - основного локального акта, регулирующего трудовые отношения на предприятии, которым устанавливаются (регулируются): режим рабочего времени и отдыха; система и формы оплаты труда; денежные вознаграждения и доплаты; индексация заработной платы; кадровая политика и занятость; вопросы быта работников; пособия и компенсации; охрана труда и др. 2. Работодатель принимает локальные нормативные акты: положение об оплате труда; положение о премировании; план повышения квалификации и подготовки кадров; график отпусков; разделение рабочего дня на части; правила внутреннего распорядка и др. 3. В большинстве случаев привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни допускается с учетом мнения профкома (или с его согласия). 4. Профессиональные союзы осуществляют контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства, в том числе в процессе деятельности профсоюзного инспектора труда. 5. Работодатель должен рассмотреть заявление профкома о нарушении администрацией трудового законодательства и применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. 6. Профком - инициатор снятия дисциплинарного взыскания с работника (члена профсоюза). 7. Увольнение членов профсоюза в случаях: сокращение численности или штата работников; недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократного неисполнения работников без уважительных причин своих трудовых обязанностей; производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа (или с его согласия в соответствии с коллективным договором), а не освобожденных руководителей (заместителей) профорганов кроме этого - с согласия вышестоящего профоргана. 8. В состав аттестационной комиссии (для подтверждения недостаточной квалификации) включается представитель соответствующего профоргана. 9. При принятии решения о сокращении численности или штата и возможном расторжении трудовых договоров работодатель в письменной форме обязан сообщить об этом профоргану за 2 месяца. ЕСЛИ ВЫ:
Сегодня цели профсоюза изменились. Сегодня мы боремся за занятость наших членов, достойную зарплату, их здоровье и безопасные условия труда, стараемся защищать их от увольнений и произвола нерадивых работодателей. Нам нужно научиться грамотно и как можно дороже продавать свой труд. В каждом случае профсоюз встает на защиту потерпевшего, занимает его сторону. Да, Профсоюз добьется выплаты ему компенсации за потерю трудоспособности, но здоровье вернуть мы не можем. Твое здоровье в твоих руках! И все же сегодня мы можем все вместе сделать так, чтобы наша работа была более комфортной и безопасной. Как? Прежде всего, через коллективный договор! В рыночных условиях коренным образом изменились отношения между государством, работодателем и работником. С появлением частной собственности наемные работники сами вынуждены отстаивать свои социальные права. В одиночку эти проблемы решить невозможно. Сила наемных работников в их единстве. В современных условиях разобщенность людей труда играет на руку работодателям. И в первую очередь тем из них, для которых прибыль важнее человека. Объединение в единый «кулак» заставит такого работодателя идти на уступки. Бедных и слабых не любят! Если ты один и чем-то недоволен, тебя всегда можно заменить кем-то другим. Кем-то, кто особо не «шумит» и «не выступает», кто более податлив и уступчив. Но если все работающие солидарно ставят требования и борются за свои права, работодатель будет вынужден считаться с их мнением. |