Не секрет, что в связи со сложной экономической ситуацией сегодня
многие предприятия и организации, чтобы окончательно не закрыться,
вынуждены проводить так называемую "оптимизацию", проще говоря,
увольнять значительное количество работников. Более дальновидные
работодатели применяют на своих предприятиях другие методы выживания.
Чтобы сохранить трудовой коллектив и квалифицированных работников, они
или отправляют сотрудников в вынужденные отпуска без сохранения
заработной платы, или оставляют на неполный рабочий день. Конечно, при
этом доход такого сотрудника существенно уменьшается. А порой
становится даже ниже установленной минимальной заработной платы.
Особенно тревожит этот неожиданный и крайне неприятный поворот судьбы людей предпенсионного возраста. Ведь зарплата для них - не только источник существования и благополучия семьи сегодня, но и показатель, от которого зависит их пенсионное обеспечение.
Однако, как известно, согласно законодательству Украины, при выходе на пенсию учитывается и страховой стаж, и зарплата, которые, кстати, берутся для расчета лишь в том случае, если за соответствующий период уплачены взносы в Пенсионный фонд. Если же человек, даже не по своей вине, получает зарплату меньше, то соответственно будет меньше и взнос в Пенсионный фонд, со всеми вытекающими из этого негативными последствиями.
Какие неприятные сюрпризы могут ожидать тех, кто не платит в полном объеме взносы, рассказывает начальник главного управления Пенсионного фонда Украины в Киевской области Николай ПАВЕЛКО:
- Действительно, такая ситуация существует. Но законодательством предусмотрена возможность для каждого человека, который думает о своем будущем, выйти из нее. Статьей 12 Закона Украины "Об обязательном государственном пенсионном страховании" предусмотрена возможность для каждого работника доплачивать к минимальному страховому взносу самостоятельно, если работодатель отчисляет меньше минимального взноса. Конечно, это - вынужденная мера. Но дело в том, что страховые пенсии по возрасту назначаются по закону лишь тем работникам, которые были застрахованы в системе общеобязательного пенсионного страхования п с чьей зарплаты регулярно уплачивались взносы в Пенсионный фонд.
Понятно, что при назначении пенсии учитывается, как долго человек платил взносы в Пенсионный фонд (страховой стаж) и в каких суммах. И поскольку взносы платят лишь из официальных заработков, то именно "белая бухгалтерия" и учитывается при расчете суммы пенсии. Если же у сотрудника при сокращении рабочего времени снизился уровень официальной зарплаты, это, конечно же, повлияет на размер его пенсии в будущем.
Насколько эта ситуация серьезная, судите сами. Только в Киевской области около 50 тысяч застрахованных лиц получают заработную плату меньше минимальной. Здесь следует понимать, что страховой стаж – периоды, на протяжении которых гражданин платил взносы на обязательное пенсионное страхование, - измеряется в месяцах. Месяц работы зачисляется в страховой стаж как полный лишь при условии, если взнос за него окажется не ниже минимальной суммы.
Для работодателей она установлена на уровне 33,2 процента минимальной зарплаты, а для работников - 2 процента. То есть суммарный размер пенсионного взноса составляет 35,2 процента. А минимальный пенсионный взнос исчисляется из минимальной зарплаты. То есть это - 35,2 процента минимальной зарплаты, которая с апреля 2009 года составляет 625 гривен. Следовательно, минимальный взнос сегодня равен 220 гривням.
Но в Украине предусмотрено поэтапное повышение минимальной заработной платы. В соответствии с этим будет расти и минимальный взнос. Если уплаченная за месяц сумма будет меньше минимального взноса, то в этом случае человек имеет право доплатить до его полного размера, чтобы месяц засчитали в стаж как полный. Также в случае, если предприятие по каким-либо, пусть и уважительным, причинам за какой-то месяц не перечислило взносы в Пенсионный фонд, этот месяц не войдет в страховой стаж работника. Сведения обо всех уплаченных взносах накапливаются в базе данных персонифицированного учета взносов Пенсионного фонда Украины.
Следовательно, чтобы не иметь неприятных "сюрпризов", процесс уплаты предпри-
ятием взносов в Пенсионный фонд советую тщательным образом контролировать. Но, к сожалению, немногие об этой проблеме знают, а с другой стороны - не все могут и доплачивать. Ведь когда человек, работая неполную рабочую неделю, не получает даже минимальной зарплаты, а еще надо уплатить коммунальные услуги, выделить деньги на питание, на учебу детей, он вынужден выбирать: думать о будущем или жить только сегодняшним днем. Поэтому абсолютное большинство, конечно, не доплачивает.
Потеряв работу на производствах, сегодня все больше людей пытаются заняться частным предпринимательством. Многие из них переходят на упрощенную систему налогообложения. Будут ли получать они пенсию в полном объеме?
Понятно, что занятые в частном бизнесе люди далеко не всегда достаточно зарабатывают. Работа связана и с большими рисками, и требует стартового капитала - кредитов и их возврата. Поэтому преимущественно эти люди обычно не имеют большого дохода. Можно сказать, что если они в состоянии кормить себя и свою семью, то и это уже хорошо. Поэтому для них законодательством предусмотрена упрощенная система налогообложения. Решение о размере единого налога принимают местные органы власти, и в разных населенных пунктах он разный - от 20 до 200 грн, а по фиксированному налогу платится еще меньше. Поэтому от этих взносов в Пенсионный фонд поступает лишь 42 процента от суммы единого налога и 6 или 10 процентов от суммы фиксированного налога.
Эти суммы, конечно, очень малы, если сравнить их с минимальной пенсией - 544 гривны, а право каждый человек на эту минимальную пенсию по нашему законодательству имеет. Фактически эти люди содержатся за счет других пенсионеров, которые вносили суммы больше минимального страхового взноса. Иными словами, до 1 мая Пенсионный фонд дотировал этих людей. Понятно, что государство должно им помогать, но не за счет других пенсионеров. Поскольку затраты колоссальные. Посчитайте, средняя пенсия по Украине 912 грн.
Согласно Постановлению № 366 от 14 апреля этого года, физические лица, занимающиеся предпринимательством и выбравшие упрощенную систему налогообложения, должны платить в Пенсионный фонд не меньше минимального страхового взноса, который рассчитывается как минимальная заработная плата, умноженная на тариф отчисления, который действует на сегодняшний, день. В июне минимальный страховой взнос составляв: 207 грн 50 коп. Следовательно, размер доплаты будет зависеть от того, по какой системе налогообложения предприниматель работает. Например, если ежемесячно платится максимальный размер единого налога 200 гривен, то из них в Пенсионный фонд поступит 84 гривны. То есть нужно доплатив еще 123 грн 50 коп.
Укринформ